ライフ＆キャリア デザイン面談

こんなことで困っていませんか

「残ってほしい人」ほど、
静かに辞めていく

「育休復帰後の働き方」が不安で、復帰の前後に退職してしまう
子育てや介護との両立に限界を感じ、「とりあえず辞める」「負担の少ない会社へ移る」を選んでしまう
会社としては残ってほしいのに、人事や上司には本当の悩みを打ち明けてもらえない

優秀な人材の離職は、
採用コスト・育成コストの大きな損失です。採用の費用だけでなく、育ててきた経験や、残ったメンバーの負担も失われます。

なぜ防げないのか

辞める理由が、
会社に届く前に決まってしまう

社員の心の中

復帰後、今まで通り働けるか不安
家のことで手いっぱい
迷惑をかけるくらいなら…

言いにくい評価への影響が心配
社内の人には話しづらい
家庭の事情は踏み込まれにくい

人事・上司に届くのは

「一身上の都合で…」

相談が来たときには、もう決めている

社内の面談だけでは届きにくい本音を、社外の第三者が先に聞き取ります

サービス概要

ライフ＆キャリアデザイン面談（60分）

仕事と家庭の両立に悩む社員を対象に、社外の専門家が面談を行います。

所要時間: 1回 60分
実施形式: オンライン（Zoom 等）または対面
対象者: 育休に入る方、復帰予定の方、両立に悩む方、退職を考えている方
参加形式: 社員お一人、または夫婦（パートナー）同席をおすすめ
事前準備: 社員の事前準備は一切不要（負担をかけません）

自宅でノートパソコンに向かい、オンラインで面談を受ける夫婦 — 自宅からオンラインで。パートナーと一緒に参加できます

導入のメリット

社外だからできる、3つのこと

1

「社外の第三者」だから
引き出せる本音

人事や上司には言いにくい本当の退職理由や家庭内の悩みを、フラットな立場で聞き、離職の根本原因をつかみます。

2

「とりあえず辞める」を
止めて前向きなキャリアへ

つまずきを見える形にし、具体的な解決策をその場で提示。数年後の自社でのキャリアに目線を引き上げます。

3

会社へ「具体的な
改善アクション」を返す

業務調整や声かけなど、会社としてどんなサポートが必要かを、的確にレポートします。

面談の中身

60分の面談で行うこと

話を聞くだけで終わらせず、続けるための具体策と、この先の見通しまで一緒に決めます。

今の状況を聞く

仕事・家庭・時間の使い方。話しやすい空気づくりから始めます。

つまずきを整理する

不安の正体を言葉にし、何が両立を難しくしているかを一緒に見える形にします。

解決策を決める

働き方・家庭での分担・会社に頼めることを洗い出し、取り組む策に合意します。

先を描く

数年後、自社でどう働いていたいか。キャリアの見通しを持って終えます。

※ 時間配分は目安です。ご本人の状況に合わせて進めます。パートナー同席の場合は、家庭内の役割分担も一緒に整理します。

実施フロー

3つのステップで進めます

STEP 1
事前ヒアリング
企業様から
対象社員の現状、家族構成、会社としての期待を事前に共有いただきます。
STEP 2
面談の実施
60分
今の課題を聞き、解決策に合意し、自社でのこれからのキャリアを一緒に描きます。
STEP 3
レポートの提出
企業様へ
「社員の本音と今後の意向」「会社に求めるサポート」をまとめてお届けします。

フィードバックレポート

面談のあと、会社にお伝えすること

1
社員の本音と今後の意向
続けたい気持ち、不安の中身、働き方の希望。
2
会社に求めるサポート
業務量や時間の調整、在宅勤務、復帰時の役割など。
3
おすすめの関わり方
上司からの声かけのタイミングと言葉、次に確認すること。

面談を担当する専門家

仕事と育児の両立を、
自ら歩んできた立場から

株式会社マーキュリー・アド
国家資格キャリアコンサルタント

濵田麻衣

人材採用
キャリア支援
女性活躍支援
育休パパ育成
コミュニケーション
リーダーシップ

これまで約17年間、人材・教育業界で多くの方のキャリア支援や組織づくりに携わってきました。営業マネージャーや西日本の営業責任者として、がむしゃらに駆け抜けてきた時期もあります。
今は、「仕事もキャリア（人生）も自分一人で頑張るものではなく、誰かと対話しながら、心地よくデザインしていくものだ」と考えています。

実務で培った営業マネジメントや部下育成。仕事と育児の両立で身に付けた実践的なマルチタスク力を強みに、現在は3児の母として育児と仕事の両立に奮闘中です。

経歴

2008年大学卒業後、毎日コミュニケーションズ（現マイナビ）入社。東京本社にて、新卒採用コンサルティング営業に従事
2010年大阪へ異動。教育研修事業の立ち上げに携わる
2017年教育研修事業部営業課長に着任
2020年関西直販営業チーム長、営業部長を歴任
2023年教育研修事業部西日本営業責任者に着任
2026年マイナビを退職し、マーキュリー・アドにて事業部立ち上げ

保有資格

国家資格キャリアコンサルタント
訪問介護員2級養成研修課程修了
中学校教諭一種免許状（保健体育）
高等学校教諭一種免許状（保健体育）
PSD（アクションラーニング基礎講座）修了

料金プラン

1名から、ご依頼いただけます

一人の離職を防げれば、採用と育成にかかる費用を大きく抑えられます。

まずはお一人から

スタンダード単発プラン

30,000円（税別）

1名（または1組）あたり

離職リスクの高い、特定の社員様へのスポット対応に。

おすすめ組織で取り組むなら

企業向け導入パッケージ

130,000円（税別）

5名・5組セット（1件あたり 26,000円）

育休復帰者が複数いる企業様、組織として女性活躍を進めたい企業様に。

オプション

定着確認フォロー面談

15,000円（税別）

1件 30分

面談後しばらくしてからの様子確認と、追加の調整に。

ご活用のタイミング

こんなときに、ご相談ください

1

育休に入る前

復帰後の働き方を、休みに入る前から一緒に描いておく

2

復帰の前後

保育園・時短・役割の変化で揺れる時期を支える

3

両立に悩む様子が見えたとき

子育て・介護の負担が重くなり、表情や働き方が変わってきた

4

退職の相談があったとき

決める前に一度、社外の立場で本音を聞く

よくある質問

よくあるご質問

社員に、事前の準備は必要ですか？

一切不要です。社員の方に負担をかけないよう、状況の共有は事前ヒアリングで企業様から伺います。

オンラインと対面、どちらで行いますか？

どちらも可能です。オンラインは Zoom 等を使います。ご自宅から参加できるので、育休中の方やパートナー同席の場合もご参加いただきやすい形です。

パートナー（配偶者）の同席は必須ですか？

必須ではありません。社員お一人での面談も行います。家庭内の分担も含めて話せるので、同席をおすすめしています。

面談で話した内容は、会社にどこまで伝わりますか？

レポートに載せる内容は、面談の中でご本人と確認し、了承を得た範囲に限ります。安心して話せる場であることを大切にしています。

1名だけでも依頼できますか？

はい。スタンダード単発プラン（1名または1組あたり 30,000円・税別）でお受けします。複数名の場合は、5名・5組セットの導入パッケージがお得です。

面談のあとのフォローはありますか？

オプションで、定着確認フォロー面談（1件 30分・15,000円・税別）をご用意しています。

お問い合わせ

まずは、お一人から

気になる社員の方がいらっしゃれば、お気軽にご相談ください。
内容を確認のうえ、担当者からご連絡します。

メールでも承ります：design@mercury-ad.com（担当：濵田）

優秀な人材の「ライフイベントによる予期せぬ離職」を防ぐ

「残ってほしい人」ほど、静かに辞めていく

辞める理由が、会社に届く前に決まってしまう